• <acronym id="rn0d6"><label id="rn0d6"></label></acronym>
  • <td id="rn0d6"></td>
  • <table id="rn0d6"></table>

  • <pre id="rn0d6"></pre>
    <table id="rn0d6"><ruby id="rn0d6"></ruby></table>

    加入收藏歡迎進入黃石市城發集團網站!今天是:
    當前位置:首頁 > 信息公開 > 事務公開

    事務公開

    市城發集團2020年法治建設工作報告

    發布時間:2021-03-08  所屬欄目:事務公開  點擊次數:3363  返回上頁

    2020年是決勝全面建成小康社會和“七五”普法的收官之年,市城發集團以習近平總書記新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神,圍繞黃石市普法辦的《2020年全市普法依法治理工作要點》,服務公司發展戰略目標,結合公司實際情況,堅持依法治企,深入開展法治宣傳,逐步建立健全法治工作組織體系,著力完善企業法律風險防范機制,現將公司2020年法治建設工作情況匯報如下:

    一、基本工作情況

    (一)組織領導有力,穩步工作運行機制

    市城發集團嚴格執行《黃石市貫徹落實<黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責規定>實施細則》,集團常設黨委法治建設及普法工作領導小組,由集團董事長擔任組長,成員有公司總經理及副經理以及部室負責人,領導小組統籌全系統的法治建設工作。集團設立法律顧問辦公室,并配有內部法律顧問及專職法務,專項負責集團公司的法務管理工作。城發集團下屬單位同步配備專職或兼職法務人員,負責所屬單位的法務管理工作。集團公司及下屬重要的單位聘請專業的律師作為公司法律顧問,為公司重大事項提供法律支持。

    ()落實普法責任,開展法治宣傳工作

    以習近平總書記全面依法治國新理念新思想新戰略為指導思想,以憲法為核心的中國特色法律體系為重點內容,市城發集團積極承擔普法責任,集團及下屬單位黨委每年度至少組織兩次集中學法。針對新出臺的法律法規,集團結合業務需要,不同范圍的開展專題學習。全系統開展學習《民法典》、《社區矯正法》、《黃石市文明行為促進條例》,下屬醫養集團認真學習《基本醫療衛生與健康促進法》。充分利用“4·15”全民國家安全教育日,6月安全生產月,7·1”黨的生日,“12·4”國家憲法日等各項紀念日,開展豐富多彩的法治宣傳教育活動。

    ()執行制度有度,完善風險防范機制

    集團在2020年繼續嚴格執行《黃石市城市發展投資集團有限公司合同管理辦法(試行)》、《黃石市城市發展投資集團有限公司法律顧問、公司律師制度管理辦法(試行)》、《市城投公司“三重一大”事項決策實施辦法》等規章制度。在重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用方面落實科學、民主、依法決策,在招標文件審查、合同審查中落實法律審查程序,在訴訟事務結合按照重要程度適時尋求專業律師的幫助。堅持將制度執行到位,完善城發集團系統法律風險防范機制。

    ()培訓學習有方,保障人才隊伍素質

    市城發集團全面落實領導班子和領導干部學法制度,認真組織參加國家工作人員學法用法及考試平臺的學習和測試,參考率100%。全系統全年舉辦法治專題講座10余次,開展依法治市和相關的法律法規集體學習不少于4次。集團下屬單位定期開展合同管理的法治培訓,針對性地提升法務人員的業務能力,提高人才隊伍的素質。并通過安排自學、組織競賽等多種形式,科學靈活地廣泛普及法律法規的學習,全方位的提升干部職工的法律素養。

    二、工作亮點

    城發集團堅持法治惠民,提升法治建設實效。今年是一個特殊的年份,作為國企,城發集團危難時刻展現擔當。集團堅定不移地執行疫情防控和經濟發展兩手抓,遵守疫情防控規范要求,積極落實上級部署,出色地完成疫情防控任務。  

    城發集團積極踐行社會責任,保障民生穩定。集團及下屬單位認真研究《優化營商環境條例》、《保障農民工工資支付條例》,在公司對外開展業務中,正確理解文件精神,在合法合理的范圍內保障合作伙伴的利益。例如公司積極響應國家政策,對租戶實施租金減免工作;為營造誠實守信的市場營商環境,今年,省市場監督管理局組織開展了湖北省第十五屆(2018-2019年度)“守合同重信用”企業評選活動。黃石市自來水有限公司憑借健全的企業信用管理體系、優良的合同履約及信用狀況成功入選。針對公司的工程項目,集團副總經理主持開展根治拖欠農民工工資轉型攻堅行動,確保農民工工資支付到位,杜絕欠薪。

    三、存在的問題

    ()法治工作能力有待提高

    從公司自身的內部情況來看,由于法律顧問辦公室成立時間較短,現有法律工作人員大部分有由公司領導及各部門工作人員兼職,專業人員數量少且經驗不夠豐富。企業法律人員缺乏專業的崗位培訓,業務能力有待提高。外聘法律顧問提供服務的質量有待提升。

    ()法治工作機制尚不健全

    部門之間協調聯動機制存在不暢,沒有把法治任務同其他工作有效結合起來,缺乏長效機制。系統詳盡的法務管理體系還沒有真正建立起來,現有的一些簡單的體系比較粗放,權利與責任不明晰,工作尚要創新與突破,企業法治建設水平提升較慢。

    四、下一步工作計劃

    ()加強學習,規范法務管理

    繼續落實干部學法制度,提升依法決策水平。加強法治宣傳教育,提高員工整體法治水平。加強法務人員隊伍建設,提高法務管理水平。完善按照相關制度對外聘律師進行考核,督促提高服務質量。逐步建立系統、高效、專業化的法律工作隊伍,服務企業經營管理。

    ()健全工作機制,優化風險防范

    大力加強企業合規管理體系建設,夯實依法治企基礎,加強公司“三重一大”法律審查機制,規范合同管理,持續加強外聘律師管理工作,促進法治工作與公司中心工作深度融合,充分發揮法治建設的服務保障、規范管理和價值創造作用,努力實現公司法治工作向全局性、戰略性工作的全面升級,為公司全面防控風險。

     

                              

     

                                         市城發集團

                                 2020年3月8日



    久久久一本精品99久久精品66
  • <acronym id="rn0d6"><label id="rn0d6"></label></acronym>
  • <td id="rn0d6"></td>
  • <table id="rn0d6"></table>

  • <pre id="rn0d6"></pre>
    <table id="rn0d6"><ruby id="rn0d6"></ruby></table>